Christiani Aktion Ausbilder PLUS (Lernbegleiter)

Wir unterstützen Unternehmen bei der Fachkräftesicherung

Fachkräfte und Auszubildende werden händeringend gesucht. Die Sicherung und die Qualifizierung des vorhandenen Personals müssen daher höchste Priorität haben. Wie kann das gelingen?

Gute Ausbilder/-innen mit Know-how in der Lernbegleitung tragen entscheidend dazu bei, das Arbeitgeber-Image zu stärken und den Fachkräftebedarf zu sichern. Für die Weiterbildung der Ausbilder/-innen bieten wir seit vielen Jahren sehr erfolgreich den Lehrgang Lernprozessbegleiter/-in an, den wir jetzt optimiert haben. Mit der aktuellen Aktion „Ausbilder PLUS“ unterstützen wir Unternehmen bei der Sicherung der dringend benötigten Fachkräfte.

Der Lehrgang Lernprozessbegleiter/-in

Komplett überarbeitet und optimiert – alle Inhalte und Meetings digital und online

– Online-Lehrgang mit Betreuung, berufsbegleitend

– Dauer: 9 Monate inkl. 3 ganztägige Online-Workshops

– Jetzt inklusive einem E-Learning von Christiani. Sie haben die Wahl: Metall-, Elektro- oder Fahrzeugtechnik.

Start des Sommerkurses: 19.08.2022

E-Learning kostenfrei

Unser konkretes Angebot: Für jede Anmeldung zum Online-Lehrgang „Lernprozessbegleiter/-in“ mit Start am 19. August 2022 erhalten Unternehmen eine Einzel-Jahreslizenz für ein Christiani E-Learning im Wert von 50 € gratis.

Das E-Learning dient den Teilnehmenden als Anwendungsbeispiel zum Lehrgang, in dem sie die Methodik und Didaktik der Lernbegleitung erlernen. Investieren Sie jetzt in die Qualifizierung des Personals für Aus- und Weiterbildung in Ihrem Unternehmen.

Zu den Christiani E-Learnings der Metall-, Elektro- oder Fahrzeugtechnik.

Starten Sie jetzt! Mit der Ausbildung Ihrer Ausbilder/-innen legen die den Grundstock für die optimale Aus- und Weiterbildung in Ihrem Unternehmen.

  • Aus- und Weiterbildung im Betrieb verbessern

  • Motivation der Ausbilder und Azubis steigern

  • Abbrüche von Ausbildungsverhältnissen vermeiden

  • Image als Ausbildungsbetrieb optimieren

  • Übernahmequote der Azubis vergrößern

  • Fachkräfte durch Aus- und Weiterbildung sichern

Melden Sie Ihre Mitarbeiter/-innen hier direkt zum Kurs an. Gerne beraten wir Sie persönlich.

Blended-Learning mit 3 Workshops
1.566,00 € brutto*
1.566,00 € netto**
Firmenangebot für 10 Teilnehmer Blended Learning mit 3 Workshops
11.700,00 € brutto*
11.700,00 € netto**

Das sind die Lerninhalte des Lehrgangs Lernprozessbegleiter/-in

Der Christiani Lehrgang „Lernprozessbegleiter/in“ vermittelt das Wissen für die professionelle Lernbegleitung sowie zahlreiche Tools und Kniffe.

Gemäß der fünf Phasen der Lernbegleitung lernen Sie im Lehrgang, wie man

– Den Lernbedarf feststellt

– Lernwege entwickelt und Lernvereinbarungen trifft

– Lernaufgaben auswählt und an den Lernenden weitergibt

– Lernende beobachtet und begleitet

– Gespräche führt und moderiert

In Zeiten des Fachkräftemangels hängt viel vom Ausbildungspersonal ab. Wir geben Ihnen fünf hilfreiche Tipps zur Lernbegleitung.

5 Tipps für Ausbilder

Im Video-Interview erfahren Sie mehr zur Weiterbildung „Lernprozessbegleiter/-in“.

Aufstiegsfortbildung bis zum Berufspädagogen möglich

Lernprozessbegleiter ist die erste Stufe

Nach Abschluss des Lehrgangs Lernprozessbegleiter/-in kann man nahtlos die Weiterbildung Aus- und Weiterbildungspädagoge/-in und Berufspädagoge/-in anschließen. Geprüfte/-r Aus- und Weiterbildungspädagoge/-in und geprüfte/-r Berufspädagoge/-in sind staatlich anerkannte Berufe.  Beide Lehrgänge bereiten auf die Abschlussprüfung bei der IHK vor.

Unsere dreistufige Fortbildung ist so aufgebaut, dass alle Teilnehmer/-innen auf demselben Niveau starten. Je nach angestrebtem Abschluss, ändert sich die Lehrgangsdauer:

– Nach 9 Monaten: Abschluss Lernprozessbegleiter/-in (Zertifikat)

– Nach 15 Monaten: Abschluss geprüfte/-r Aus- und Weiterbildungspädagoge/-in (Bachelor-Niveau, DQR 6, IHK-Prüfung)

– Nach 21 Monaten: Abschluss geprüfte/-r Berufspädagoge/-in (Master-Niveau, DQR 7, IHK-Prüfung)

Eine Höherstufung während des Kurses ist möglich.

3.120,00 € brutto*
3.120,00 € netto**
Blended-Learning mit 7 Workshops
4.305,00 € brutto*
4.305,00 € netto**

Lehrgangs-Coach Joachim Bessell erklärt den Lehrgang „Berufspädagoge/-in“ im Video-Interview.

Fünf hilfreiche Tipps zur Lernbegleitung

Was Sie als Ausbilder/-in beachten sollten

  1. Aufgaben stellen statt Lösungswege vorgeben

Erklären, vormachen und dann den Azubi nachmachen lassen war früher. Heute sollten Azubis den Lösungsweg nicht vorgegeben bekommen, sondern ihre eigenen Erfahrungen machen können und die Lösung einer Aufgabe selbst entwickeln. Für den Fall, dass die Azubis Unterstützung benötigen, stehen die Ausbilder/-innen natürlich zur Verfügung. Zwischengespräche gehören bei jeder Aufgabe dazu.

  1. Nicht Recht haben, sondern Fehler zulassen (sofern ungefährlich!)

Einigen Ausbilder/-innen fällt die „Beobachterrolle“ nicht leicht, vor allem, wenn Azubis eigene Wege zur Lösung einschlagen. Selbst wenn der/die Auszubildende Fehler macht, sollten Ausbilder/-innen nicht eingreifen. Es sei denn, es sind gefährdende Konsequenzen zu erwarten.

  1. Statt eintönige Aufgaben Methodenvielfalt leben

Der Kern der modernen Ausbildung liegt in der Vielfalt der Methoden und Medien. Gute Ausbilder/-innen verfügen über die richtigen Methoden, um Auszubildende zu motivieren, zu fördern und zu fordern. Zudem haben sie das benötigte Wissen, welche Medien am besten geeignet sind, um Lernziele zu erreichen. Analog und digital.

  1. Nicht einengen, sondern Struktur für Freiräume schaffen

Junge Menschen brauchen Freiräume und Vertrauen. Das bedeutet nicht, alles durchgehen zu lassen, sondern vielmehr den Lernenden Orientierung und Unterstützung zu geben. Freiräume in diesem Sinne bedeuten, eigene Entdeckungen und Erfahrungen zu machen. Lernbegleiter/-innen halten sich dabei möglichst weit heraus. Dennoch muss der Lernprozess systematisch und zielorientiert sein. Es gilt ein vorgegebenes Lernziel zu erreichen – der Weg dorthin sollte möglichst viele Freiheiten enthalten.

  1. Mit Projekten arbeiten statt Teilaufgaben verteilen

Projektarbeiten binden einzelne Auszubildende oder ganze Teams in komplexere Abläufe und Arbeitsschritte ein. Sie eignen sich hervorragend zur Kompetenzorientierung und selbstverständlich vor allem dazu, die Grundlagen zu erlernen. Denn Projektarbeiten bilden reale betriebliche Aufträge ab und sind handlungsorientiert: Azubis lernen so, die eigenen Fähigkeiten richtig einzusetzen und sich selbst einzuschätzen. Projektarbeiten gelten zu Recht als Motivationsschub für Azubis.

Bei Anmeldung mehrere Teilnehmer/-innen erstellen wir Ihnen ein individuelles Firmenangebot. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage.

Corina Bieser
Tel. +49 7531 5801-140