Ausbildereignung kompakt
Prüfungswissen im Überblick

Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen:

• Ziele und Kosten der betrieblichen Ausbildung
• Planung der Ausbildung aufgrund des zukünftigen Personalbedarfs
• Strukturen des Berufsbildungssystems
• Ausbildungsberufe für den Betrieb auswählen
• Eignung des Betriebs für die Ausbildung
• Vorbereitende Maßnahmen für die Berufsausbildung
• Abstimmung der Aufgaben der an der Ausbildung Mitwirkenden

Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken:

• Erstellung eines betrieblichen Ausbildungsplan
• Möglichkeiten der Mitwirkung und Mitbestimmung der betrieblichen Interessenvertretungen berücksichtigen
• Kooperationsbedarf ermitteln und sich mit den Kooperationspartener abstimmen
• Kriterien und Verfahren zur Auswahl von Auszubildenden
• Berufsaubildungsvertrag vorbereiten und Eintragung des Vertrages bei der zuständigen Stelle
• Vermittlung Ausbildungsinhalten im Ausland

Ausbildung durchführen:

• Lernförderliche Bedingungen und eine motivierende Lernkultur schaffen, Rückmeldungen geben und empfangen
• Probezeit organisieren, gestalten und bewerten
• Entwicklung und Gestaltung betrieblicher Lern- und Arbeitsaufgaben
• Geeignete Ausbildungsmethoden und -medien auswählen und einsetzen
• Begegnung der Lernschwierigkeiten und Verhaltensauffälligkeiten
• Besondere Förderung durch Zusatzqualifikationen, Verkürzung der Ausbildungsdauer und vorzeitige Zulassung zur Abschlussprüfung
• Soziale und persönliche Entwicklung von Auszubildenden fördern, Konflikte erkennen und auf deren Lösung hinwirken
• Leistungen feststellen, bewerten, beurteilen und Beurteilungsgespräche
• Interkulturelle Kompetenzen fördern
• Mit externen Stellen kooperieren

Ausbildung abschließen:

• Vorbereitung auf die Abschluss- und Gesellenprüfung
• Anmeldung zur Prüfung, Zulassungsvoraussetzungen und sonstige Bedingungen
• Erstellen eines schriftlichen Zeugnisses
• Informationn und Beratung Auszubildender bezüglich Weiterbildung

• Ausbilder/-in