Eignungstests
Auszubildende für technische Berufe sicher auswählen
In der heutigen Zeit, geprägt durch den „Demografischen Faktor“, stehen viele Unternehmen vor der Herausforderung, passende Auszubildende zu finden. Welche Kriterien sollten herangezogen werden, um das optimale Talent für ein technisches Berufsfeld zu identifizieren?
Mit den Eignungstests von Christiani ist es einfacher denn je, durch eine strukturierte Vorauswahl den idealen Kandidaten zu finden. Diese Tests bieten nicht nur objektive Kriterien, sondern unterstützen Sie auch effektiv durch den gesamten Auswahlprozess.
Stellen Sie die Eignung Ihrer Ausbildungsbewerber auf den Prüfstand
In Großbetrieben sind Eignungstests bzw. Einstellungstests seit langem üblich. Mittlerweile setzen aber auch immer mehr kleine und mittelständische Betriebe auf solche standardisierten Auswahltests, um die Qualifikationen ihrer Ausbildungsbewerber einheitlich und fair überprüfen zu können.
Eignungstests zur Ausbildung auch online verfügbar
Insbesondere die Betriebe mit technischen Berufen sind dringend auf geeignete Auszubildende angewiesen. Mit unserem EXPLA Eignungstests in der Print- oder Online-Version helfen wir Ihnen
- den Entscheidungsprozess vorzubereiten
- die relevanten Fertigkeiten und Fähigkeiten von Bewerbern festzustellen
- Die Ergebnisse vergleichbar zu bewerten
Was ist ein Eignungstest?
Der Eignungstest stellt, wie der Name schon sagt, die Eignung von Kandidaten/-innen für einen Beruf fest. Im Eignungstest löst der/die Kandidat/-in unterschiedliche Aufgaben in einer vorgegebenen Zeit. Die Eignungstests von Christiani sind auf Ausbildungsberufe in der Metall-, Elektro-, Fahrzeug-, Sanitär-, Heizung-, Klima und andere Techniken ausgelegt.
Warum sind Eignungstests für Unternehmen und Azubis wichtig?
Eignungstests kommen häufig im Rahmen eines Praktikums zum Einsatz oder sie dienen zur Einschätzung von Bewerbern/-innen einer Ausbildungsstelle. Schließlich investieren Unternehmen Zeit und Geld in die Ausbildung und wollen sichergehen, dass ihre Auszubildenden auch für den Beruf geeignet sind.
Die Eignungstests dienen nicht nur dem Unternehmen dazu, geeignete Auszubildende zu finden, sondern sind auch für die Schüler/-innen und Bewerber/-innen ein wichtiges Mittel, um sich selbst und die eignen Fähigkeiten besser einschätzen zu können.
Was wird in den Eignungstests abgefragt?
Der Fragenkomplex reicht von Allgemeinwissen, logischem und visuellem Denkvermögen bis hin zu technischem Wissen. Daneben stehen in einem praktischen Teil technische Fähigkeiten auf dem Prüfstand. Mit EXPLA finden Sie den geeigneten Bewerber – zeitsparend und nach objektiven Kriterien.
Die Eignungstests von Christiani befragen nicht nur das technische Verständnis von Kandidaten/-innen, sondern auch das logische Denken und andere Faktoren.
- Allgemeinwissen (Zeitrichtwert 10 Minuten)
- Berufsbezogenes Wissen (Zeitrichtwert 10 Minuten)
- Denkaufgaben (Zeitrichtwert 15 Minuten)
- Mathematik (Zeitrichtwert 60 Minuten)
- Technisches Verständnis (Zeitrichtwert 7 Minuten)
- Technisches Wissen (Zeitrichtwert 10 Minuten)
- Vorstellungsaufgaben (Zeitrichtwert 20 Minuten)
- Deutsch (Aufsatz) (Zeitrichtwert 45 Minuten)
- Drahtbiegeaufgabe (Zeitrichtwert 10 Minuten)
- Technisches Zeichnen (Zeitrichtwert 8 Minuten)
- Zeichen-Aufgaben (Zeitrichtwert 10 Minuten)
Wie lange dauert ein Eignungstest?
Eignungstest von Christiani sind in einzelne Wissensgebiete gegliedert. Die Bearbeitungszeit wird jeweils vorgegeben. Die Richtwerte liegen zwischen 7 Minuten und einer Stunde je Aufgabengebiet. Die Gesamtdauer des Eignungstest beläuft sich auf über drei Stunden.
Eignungstests für sämtliche technische Ausbildungen wie Fachinformatiker, Mechatroniker, Industriemechaniker und mehr
Damit Unternehmen die Eignung von Praktikanten/-innen oder Bewerbern/-innen feststellen können, hat Christiani Eignungstest für technische Berufe entwickelt:
- Alle Metallberufe zum Beispiel
- Anlagenmechaniker/-in
- Industriemechaniker/-in
- Konstruktionsmechaniker/-in
- Werkzeugmechaniker/-in
- Zerspanungsmechaniker/-in
- Alle Elektroberufe zum Beispiel
- Elektroniker/-in für Automatisierungstechnik
- Elektroniker/-in für Betriebstechnik
- Elektroniker/-in für Geräte und Systeme
- Mechatroniker/-in
- Anlagenmechaniker SHK
- Kfz-Mechatroniker
- Ausbildungsberufe Bau-/Holz-Technik
