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Personalwirtschaftliche Aufgaben wahrnehmen

1. Auflage 2010, 128 Seiten

Die Bedeutung der Personalarbeit und ihrer Funktionen in Unternehmen steigt, da Produktion und Absatz von Gütern und Dienstleistungen ohne menschliche Arbeitsleistung nicht realisierbar sind. So zeigt sich die Bedeutung des Produktions- und zentralen Erfolgsfaktors „Personal“ immer stärker darin, dass Unternehmen, in denen die Mitarbeiter als Basis des Unternehmenserfolgs gesehen werden, auch wirtschaftlichen Erfolg haben.

Der Titel vermittelt umfassend grundlegende Kenntnisse des Personalmanagements und zeigt auf wie personalwirtschaftliche Aufgaben wahrgenommen werden.

Teilnehmer an Fort- und Weiterbildungsgängen der IHKn

Dipl. oec. Jürgen Siegle

Studium der Wirtschaftswissenschaften an der Universität Hohenheim
Mehrjährige Erfahrung in verschiedenen Personalabteilungen, davon 11 Jahre Gesamtverantwortung für den Bereich Personalentwicklung im Innendienst eines Regionalinstituts der Finanzbranche.
Die Tätigkeiten umfassten sämtliche Bereiche einer Personalabteilung, von der Erstausbildung und Personalentwicklung bis hin zur Gehaltsabrechnung, betrieblichen Altersversorgung, Personalverwaltung und -betreuung.
Derzeit leitet der Autor einen eigenständigen Bereich mit über 50 Mitarbeitern/-innen bei einer Körperschaft des öffentlichen Rechts.
Langjähriger Dozent und Prüfer an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg.

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