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  • 6-Tage-Hybridkurs (5 Tage Präsenz, 1 Tag online)

AEVO Workshop (Inhouse)

  • Maßgeschneiderte Trainings direkt in Ihrem Unternehmen

AEVO Fachbücher & Lernmedien

  • Als Fachbuchverlag bieten wir verschiedene Medien rund um das Thema Ausbildung, insbesondere auch zur Vorbereitung auf die AEVO-Prüfung.
    • Lehrbücher mit kompaktem Know-how
    • Prüfungsfragen-Sammlung je Handlungsfeld
    • Praxisleitfäden für die praktische Prüfung und den Lehrgespräch-Schwerpunkt
AEVO neu!
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Moderne Ausbildung – den Lernenden und das Lernen in den Mittelpunkt stellen
37,95 € brutto*
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Handbuch Ausbildung
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Kompetenz Ausbildung 4.0
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Vorbereitung auf die Ausbilder-Eignungsprüfung gemäß AEVO 2024 (Ausbildereignungsverordnung)
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Warum Ausbilder/-in werden?

Ausbilden macht Spaß! Wer Interesse daran hat, mit jungen Menschen zu arbeiten und sie in Ihrer Ausbildung zu begleiten, sollte den Ausbilderschein machen. Zudem kann man als Ausbilder/-in im Unternehmen viel bewegen, vom Azubi-Recruiting bis zur Gestaltung der Ausbildung.

Der Ausbilderschein bietet echte Karrierechancen: Ausbilder/-innen können sich beruflich weiterentwickeln, im Betrieb aufsteigen und Führungsverantwortung übernehmen.

Die AEVO bildet den rechtlichen Rahmen: Der Ausbilderschein berechtigt zur eigenständigen Ausbildung im Betrieb, ist also die Voraussetzung dafür, im Unternehmen ausbilden zu können. Dafür braucht man die Anerkennung der IHK, die man in Form der schriftlichen und praktischen AEVO-Prüfung erlangen kann.

Fördermöglichkeiten für Ihre AEVO-Ausbildung

Fördermöglichkeiten für Weiterbildungsmaßnahmen ändern sich immer wieder mal, deshalb haben wir hier nur einige Anhaltspunkte aufgeführt. Bitte informieren Sie sich bei den zuständigen Stellen.

  • Aufstiegs-BAföG und Bildungsprämie
  • Regionale Förderungsprogramme, wie Bildungsschecks und -gutscheine
  • Arbeitsagenturen: Bildungsgutscheine
  • Unternehmensfinanzierung: Inhouse-Schulungen als Betriebsausgabe
  • Kosten für die Weiterbildung können Sie in der Regel beim Lohnsteuerjahresausgleich geltend machen.

Tipp: Fragen Sie Ihren Arbeitgeber, ob er sich an den Kosten für Ihre Weiterbildung beteiligt. Schließlich profitiert auch das Unternehmen von Ihren erweiterten Fähigkeiten und Ihrem Wissen.

Häufige Fragen zum Thema Ausbilder/-in werden

Wer darf an der AEVO-Ausbildereignungsprüfung teilnehmen?

Jede Person, die persönlich und fachlich geeignet ist, darf an der AEVO-Prüfung teilnehmen. Die fachliche Eignung wird durch die AEVO-Prüfung festgestellt.

Welche Vorkenntnisse benötige ich für den Ausbilderschein?

Wer den Ausbilderschein (Ada-Schein) machen möchte, sollte ein paar Erfahrungen und Kenntnisse mitbringen:

  • Fachliche Qualifikation: Praxiswissen im Ausbildungsberuf oder verwandten Bereichen
  • Pädagogische Grundkenntnisse: Verständnis von Lernprozessen und Didaktik
  • EDV-Grundlagen: Umgang mit digitalen Lernplattformen und Präsentationstools

Wie läuft die AEVO-Prüfung ab?

Die AEVO-Prüfung gliedert sich in zwei Teile, in denen die Fach-, Methoden- und Sozialkompetenz nach IHK-Richtlinien geprüft werden.

  • Schriftliche Prüfung (120 Min.): Multiple-Choice- und offene Fragen zu den vier Handlungsfeldern
  • Praktische Lehrprobe (ca. 15 Min.): Planung und Durchführung eines Lehrgesprächs oder einer Präsentation

Wie viel Zeit sollte ich für die AEVO-Prüfungsvorbereitung einplanen?

Die Vorbereitungszeit für die AEVO-Prüfung hängt natürlich auch von den Vorkenntnissen und vom individuellen Lernpensum ab. Man kann aber in etwa von folgendem Aufwand ausgehen:

  • Gesamtaufwand: ca. 6–8 Wochen bzw. rund 45 Stunden Lernzeit
  • Wöchentlich: 5–8 Stunden Selbststudium oder Präsenzunterricht

Man sollte zusätzlich einen Puffer von 1–2 Wochen für Wiederholungen und die Simulation der Prüfung einplanen.

Kann ich berufsbegleitend Ausbilder werden?

Ja, die Vorbereitung auf die AEVO-Prüfung kann man auch gut berufsbegleitend machen.

Abend- und Wochenendseminare lassen sich gut mit dem Job kombinieren. Besonders flexibel kann man sich in Online- und Hybridformaten auf die AEVO-Prüfung vorbereiten.

Häufig unterstützt der Arbeitgeber die Weiterbildung sogar, beispielsweise indem er Lernende für Blockseminare und Prüfungen freistellt.

Corina Bieser
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