So werden Sie der Wunsch-Ausbildungsbetrieb f\u00fcr Sch\u00fclerinnen und Sch\u00fcler<\/h1><\/div>Noch vor 20 Jahren bekamen Ausbildungsbetriebe stapelweise Bewerbungen und hatten die Qual der Wahl \u2013 mittlerweile sieht das ganz anders aus: Selbst gute, bekannte Ausbildungsbetriebe haben Probleme, ihre Stellen zu besetzen. Die Jugendlichen haben die Wahl und k\u00f6nnen sich aus mehreren Unternehmen das beste aussuchen. Was ist da los und was k\u00f6nnen Sie mit Ihrem Unternehmen tun, um wieder gute Auszubildende zu finden?<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
![](\"https:\/\/www.christiani.de\/cms\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/christiani_Leporello_GenZ_Tipp5_links.png\" "\\"christiani_Leporello_GenZ_Tipp5_links\\"")
<\/span><\/div><\/div><\/div>1. Wie Sie passende Auszubildende finden<\/h2>\n
Um weiterhin gute Auszubildende zu rekrutieren, ist es notwendig, das Ausbildungsmarketing neu anzugehen \u2013 oder \u00fcberhaupt ein Ausbildungsmarketing einzuf\u00fchren. Die g\u00e4ngigen Ma\u00dfnahmen f\u00fcr das Recruiting von Auszubildenden reichen von klassischen Stellenanzeigen und Pressearbeit \u00fcber die Teilnahme an Ausbildungsmessen bis zur Kooperation mit einer Schule vor Ort.<\/p>\n
Wie das geht und was sie dar\u00fcber hinaus bei der Planung und Durchf\u00fchrung der Ausbildung beachten sollten, erl\u00e4utert das Buch \u201eSo geht Ausbildung heute!\u201c<\/a> von Daniela Gieseler, das Sie \u00fcber den Christiani Verlag beziehen k\u00f6nnen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>2. Auszubildende vorab kennenlernen statt Auswahlverfahren<\/h2>\n
Bei einigen Unternehmen wird auf \u201ekomplizierte\u201c Auswahlverfahren nahezu komplett verzichtet, sie setzen darauf, ihre Bewerber schon im Vorfeld kennenzulernen. Es gibt viele M\u00f6glichkeiten, mit Ihrer Zielgruppe, Ihren Bewerbern, schon vorab in Kontakt zu kommen:<\/p>\n
\n- Bieten Sie Schulpraktika<\/strong> an, in der Regel f\u00fcr einen Zeitraum von ein bis drei Wochen. In der Zeit haben Sie die wunderbare Gelegenheit, Ihre Bewerber\/-innen schon sehr ausf\u00fchrlich kennenzulernen. Und wenn es ihm oder ihr gefallen hat, wird er sich hinterher sicher gerne bei Ihnen bewerben.<\/li>\n
- Das gleiche gilt f\u00fcr Berufsfelderkundungstage<\/strong>, die es leider nicht in allen Bundesl\u00e4ndern gibt. Hier k\u00f6nnen sie Bewerber einen ganzen Tag lang kennenlernen,<\/li>\n
- Bieten Sie Betriebserkundungstage<\/strong> f\u00fcr Schulen an, zeigen Sie dabei den Sch\u00fclern Ihr Unternehmen, lassen Sie interessierte Sch\u00fcler auch \u2013 soweit m\u00f6glich \u2013 in bestimmte Arbeiten \u201eschnuppern\u201c.<\/li>\n
- Nehmen Sie am Girlsday<\/strong> oder anderen Aktionstagen teil.<\/li>\n
- Wie w\u00e4re es mit Ferienarbeitspl\u00e4tzen<\/strong> f\u00fcr Sch\u00fcler?<\/li>\n
- Weitere M\u00f6glichkeiten: Werden Sie kreativ und \u00fcberlegen sie, was zu Ihrem Unternehmen passt \u2013 ein Ausbildungstag, Tag der offenen T\u00fcr, Nacht der Ausbildung, Teilnahme an einer Ausbildungsmesse oder einem Speed-Dating\u2026 es gibt viele M\u00f6glichkeiten.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div>
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<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![](\"https:\/\/www.christiani.de\/cms\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/christiani_Leporello_GenZ_Tipp2_links-942x1024.png\" "\\"christiani_Leporello_GenZ_Tipp2_links\\"")
<\/span><\/div><\/div><\/div>3. Sch\u00fclerpraktikum als Chance f\u00fcr beide Seiten<\/h2>\n
Das Praktikum bietet f\u00fcr beide Seiten gro\u00dfe Zukunftschancen: Sch\u00fcler\/-innen k\u00f6nnen Berufe in der Praxis kennenlernen und Unternehmen gewinnen potenzielle Bewerber\/-innen.<\/p>\n
Von Seiten der Schulen werden Sch\u00fcler\/-innen darin gef\u00f6rdert, sich in der Berufswelt zu orientieren, sich f\u00fcr einen Beruf zu entscheiden und die n\u00e4chsten Schritte, insbesondere die Bewerbung zu planen.<\/p>\n
Als Unternehmen k\u00f6nnen Sie die Lehrer\/-innen und Sch\u00fcler\/-innen bei diesem Prozess aktiv unterst\u00fctzen. Dabei ist es selbstverst\u00e4ndlich legitim, Ihr Unternehmen und die Ausbildungsberufe in einem m\u00f6glich positiven Licht zu pr\u00e4sentieren. Machen sie den jungen Leuten Lust auf Ihre Berufe!<\/p>\n
\n- Schaffen Sie Handlungsm\u00f6glichkeiten, lassen Sie die Sch\u00fcler\/-innen verschiedene Arbeiten, wo m\u00f6glich, selbst ausprobieren.<\/li>\n
- F\u00fchren Sie Sch\u00fcler\/-innen gezielt an technische Themen heran, es hat sich schon so manche\/-r als Naturtalent erwiesen. F\u00fcr alle anderen gilt: \u00dcbung macht die Meisterin!<\/li>\n
- Vermitteln Sie m\u00f6glichst umfassende praktische Erfahrungen, so dass die Praktikanten\/-innen ihre eigenen F\u00e4higkeiten besser reflektieren k\u00f6nnen: Ist der Beruf etwas f\u00fcr mich?<\/li>\n<\/ul>\n
Weitere Informationen dazu, was Sie als Unternehmen beim Praktikum beachten sollten, finden Sie im \u201eHandbuch Ausbildung\u201c<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>4. Bem\u00fchen Sie sich speziell um die M\u00e4dchen: Girls‘ Day<\/h2>\n
Noch immer sind Frauen in technischen Berufen in der Minderheit. Wenn es gelingt mehr M\u00e4dchen f\u00fcr Technik zu interessieren, ist das ein weiterer gro\u00dfer Schritt, um dem Fachkr\u00e4ftemangel entgegenzuwirken. Erleichtern Sie jungen Frauen den Einstieg in technische Berufe, indem Sie beim Girls\u2018 Day M\u00f6glichkeiten schaffen, technische Berufe auszuprobieren.<\/p>\n
Wichtig beim Girls\u2018 Day ist es, dass nur weibliche Teilnehmende in der Gruppe zusammenkommen. Denn die Erfahrung zeigt, dass sich M\u00e4dchen unter sich eher an technische Themen herantrauen als in gemischten Gruppen.<\/p>\n
\nGirls‘ Day-Checkliste f\u00fcr Unternehmen<\/strong><\/p>\nDiese Checkliste vereinfacht die Planung und Durchf\u00fchrung einer Veranstaltung zum Girls’Day.<\/a><\/p>\nMit freundlicher Genehmigung von: Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V.<\/p>\n
https:\/\/www.kompetenzz.de\/<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
![](\"https:\/\/www.christiani.de\/cms\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/christiani_Leporello_GenZ_Tipp3_links-956x1024.png\" "\\"christiani_Leporello_GenZ_Tipp3_links\\"")
<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![](\"https:\/\/www.christiani.de\/cms\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/christiani_Leporello_GenZ_Tipp1_links.png\" "\\"christiani_Leporello_GenZ_Tipp1_links\\"")
<\/span><\/div><\/div><\/div>5. Schul-Kooperationen<\/h2>\n
Als Unternehmen k\u00f6nnen sie direkt eine Kooperation mit einer oder mehreren Schulen vor Ort eingehen. Sie k\u00f6nnen Lehrer\/-innen gezielt bei der Berufsorientierung ihrer Sch\u00fcler\/-innen unterst\u00fctzen und auch gemeinsame Projekte realisieren.<\/p>\n
Schulen tun sich oft schwer mit bestehenden Mitteln eine gute Berufsorientierung zu gew\u00e4hrleisten. F\u00fcr zus\u00e4tzliche Angebote, neben denen der Agentur f\u00fcr Arbeit fehlen vielen Schulen die finanziellen Ressourcen und die ben\u00f6tige Kompetenz.<\/p>\n
Hier bieten sich Chancen f\u00fcr Unternehmen, die den Sch\u00fclern\/-innen zu Gute kommen \u2013 eine Win-Win-Situation also:<\/p>\n
Sie k\u00f6nnen eine Schule mit technischen Lehrmitteln und Materialien unterst\u00fctzen, beispielsweise mit programmierbaren Boards oder einem 3D-Drucker.<\/p>\n
Sie k\u00f6nnen Klassen zu einer F\u00fchrung<\/strong> durch Ihren Betrieb<\/strong> einladen.<\/p>\nSie k\u00f6nnen sich auf Berufsinformationsmessen<\/strong> der Schulen pr\u00e4sentieren.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>Sie k\u00f6nnen Ihre Auszubildenden bei ihrer zust\u00e4ndigen IHK zu Bildungsbotschaftern<\/strong> ausbilden lassen. Diese gehen dann anschlie\u00dfend in die Schulen und berichten von ihrer Ausbildung und von Ihrem Unternehmen. Wer erf\u00e4hrt nicht am liebsten authentisch und aus erster Hand was die Ausbildung in Ihrem Unternehmen beinhaltet?<\/p>\nEin spannender Ansatz sind Mentoren-Programme<\/strong>. Neben den offiziellen Sch\u00fcler-Mentorenprogrammen, mit denen Sch\u00fcler\/-innen ausgebildet werden, um anderen Sch\u00fcler\/-innen Wissen und Know-how zu vermitteln, k\u00f6nnen sie auch Ihre Auszubildenden zu Mentoren schulen.<\/p>\nZum Beispiel im LEGO\u00ae\u00a0 Academy Training. Hier lernen Ihre Azubis den LEGO-Hub zu programmieren und mit Motoren und Sensoren zu verbinden. Dieses Wissen geben sie anschlie\u00dfend an Sch\u00fcler\/-innen weiter und f\u00f6rdern so deren technisches Verst\u00e4ndnis. Nutzen Sie den Peer-Group-Effekt: Jugendliche finden am ehesten Zugang zu (fast) Gleichaltrigen. Ganz nebenbei ist dann auch Ihr Unternehmen vor Ort in der Schule pr\u00e4sent.<\/p>\n
Hier finden Sie ein konkretes Beispiel zum LEGO Academy Training.<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t![\"So](\"https:\/\/www.christiani.de\/out\/pictures\/generated\/product\/1\/400_400_70\/41350-so-geht-ausbildung-heute.jpg.webp\")
\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tSo geht Ausbildung heute<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tDas Praxisbuch f\u00fcr Ausbilder in kleinen und mittelst\u00e4ndischen Unternehmen<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t18,80 \u20ac brutto*<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t17,57 \u20ac netto**<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div><\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t
Noch vor 20 Jahren bekamen Ausbildungsbetriebe stapelweise Bewerbungen und hatten die Qual der Wahl \u2013 mittlerweile sieht das ganz anders aus: Selbst gute, bekannte Ausbildungsbetriebe haben Probleme, ihre Stellen zu besetzen. Die Jugendlichen haben die Wahl und k\u00f6nnen sich aus mehreren Unternehmen das beste aussuchen. Was ist da los und was k\u00f6nnen Sie mit Ihrem Unternehmen tun, um wieder gute Auszubildende zu finden?<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/span><\/div><\/div><\/div>1. Wie Sie passende Auszubildende finden<\/h2>\n
Um weiterhin gute Auszubildende zu rekrutieren, ist es notwendig, das Ausbildungsmarketing neu anzugehen \u2013 oder \u00fcberhaupt ein Ausbildungsmarketing einzuf\u00fchren. Die g\u00e4ngigen Ma\u00dfnahmen f\u00fcr das Recruiting von Auszubildenden reichen von klassischen Stellenanzeigen und Pressearbeit \u00fcber die Teilnahme an Ausbildungsmessen bis zur Kooperation mit einer Schule vor Ort.<\/p>\n
Wie das geht und was sie dar\u00fcber hinaus bei der Planung und Durchf\u00fchrung der Ausbildung beachten sollten, erl\u00e4utert das Buch \u201eSo geht Ausbildung heute!\u201c<\/a> von Daniela Gieseler, das Sie \u00fcber den Christiani Verlag beziehen k\u00f6nnen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div> Bei einigen Unternehmen wird auf \u201ekomplizierte\u201c Auswahlverfahren nahezu komplett verzichtet, sie setzen darauf, ihre Bewerber schon im Vorfeld kennenzulernen. Es gibt viele M\u00f6glichkeiten, mit Ihrer Zielgruppe, Ihren Bewerbern, schon vorab in Kontakt zu kommen:<\/p>\n Das Praktikum bietet f\u00fcr beide Seiten gro\u00dfe Zukunftschancen: Sch\u00fcler\/-innen k\u00f6nnen Berufe in der Praxis kennenlernen und Unternehmen gewinnen potenzielle Bewerber\/-innen.<\/p>\n Von Seiten der Schulen werden Sch\u00fcler\/-innen darin gef\u00f6rdert, sich in der Berufswelt zu orientieren, sich f\u00fcr einen Beruf zu entscheiden und die n\u00e4chsten Schritte, insbesondere die Bewerbung zu planen.<\/p>\n Als Unternehmen k\u00f6nnen Sie die Lehrer\/-innen und Sch\u00fcler\/-innen bei diesem Prozess aktiv unterst\u00fctzen. Dabei ist es selbstverst\u00e4ndlich legitim, Ihr Unternehmen und die Ausbildungsberufe in einem m\u00f6glich positiven Licht zu pr\u00e4sentieren. Machen sie den jungen Leuten Lust auf Ihre Berufe!<\/p>\n Weitere Informationen dazu, was Sie als Unternehmen beim Praktikum beachten sollten, finden Sie im \u201eHandbuch Ausbildung\u201c<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div> Noch immer sind Frauen in technischen Berufen in der Minderheit. Wenn es gelingt mehr M\u00e4dchen f\u00fcr Technik zu interessieren, ist das ein weiterer gro\u00dfer Schritt, um dem Fachkr\u00e4ftemangel entgegenzuwirken. Erleichtern Sie jungen Frauen den Einstieg in technische Berufe, indem Sie beim Girls\u2018 Day M\u00f6glichkeiten schaffen, technische Berufe auszuprobieren.<\/p>\n Wichtig beim Girls\u2018 Day ist es, dass nur weibliche Teilnehmende in der Gruppe zusammenkommen. Denn die Erfahrung zeigt, dass sich M\u00e4dchen unter sich eher an technische Themen herantrauen als in gemischten Gruppen.<\/p>\n Diese Checkliste vereinfacht die Planung und Durchf\u00fchrung einer Veranstaltung zum Girls’Day.<\/a><\/p>\n Mit freundlicher Genehmigung von: Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V.<\/p>\n https:\/\/www.kompetenzz.de\/<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Als Unternehmen k\u00f6nnen sie direkt eine Kooperation mit einer oder mehreren Schulen vor Ort eingehen. Sie k\u00f6nnen Lehrer\/-innen gezielt bei der Berufsorientierung ihrer Sch\u00fcler\/-innen unterst\u00fctzen und auch gemeinsame Projekte realisieren.<\/p>\n Schulen tun sich oft schwer mit bestehenden Mitteln eine gute Berufsorientierung zu gew\u00e4hrleisten. F\u00fcr zus\u00e4tzliche Angebote, neben denen der Agentur f\u00fcr Arbeit fehlen vielen Schulen die finanziellen Ressourcen und die ben\u00f6tige Kompetenz.<\/p>\n Hier bieten sich Chancen f\u00fcr Unternehmen, die den Sch\u00fclern\/-innen zu Gute kommen \u2013 eine Win-Win-Situation also:<\/p>\n Sie k\u00f6nnen eine Schule mit technischen Lehrmitteln und Materialien unterst\u00fctzen, beispielsweise mit programmierbaren Boards oder einem 3D-Drucker.<\/p>\n Sie k\u00f6nnen Klassen zu einer F\u00fchrung<\/strong> durch Ihren Betrieb<\/strong> einladen.<\/p>\n Sie k\u00f6nnen sich auf Berufsinformationsmessen<\/strong> der Schulen pr\u00e4sentieren.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Sie k\u00f6nnen Ihre Auszubildenden bei ihrer zust\u00e4ndigen IHK zu Bildungsbotschaftern<\/strong> ausbilden lassen. Diese gehen dann anschlie\u00dfend in die Schulen und berichten von ihrer Ausbildung und von Ihrem Unternehmen. Wer erf\u00e4hrt nicht am liebsten authentisch und aus erster Hand was die Ausbildung in Ihrem Unternehmen beinhaltet?<\/p>\n Ein spannender Ansatz sind Mentoren-Programme<\/strong>. Neben den offiziellen Sch\u00fcler-Mentorenprogrammen, mit denen Sch\u00fcler\/-innen ausgebildet werden, um anderen Sch\u00fcler\/-innen Wissen und Know-how zu vermitteln, k\u00f6nnen sie auch Ihre Auszubildenden zu Mentoren schulen.<\/p>\n Zum Beispiel im LEGO\u00ae\u00a0 Academy Training. Hier lernen Ihre Azubis den LEGO-Hub zu programmieren und mit Motoren und Sensoren zu verbinden. Dieses Wissen geben sie anschlie\u00dfend an Sch\u00fcler\/-innen weiter und f\u00f6rdern so deren technisches Verst\u00e4ndnis. Nutzen Sie den Peer-Group-Effekt: Jugendliche finden am ehesten Zugang zu (fast) Gleichaltrigen. Ganz nebenbei ist dann auch Ihr Unternehmen vor Ort in der Schule pr\u00e4sent.<\/p>\n Hier finden Sie ein konkretes Beispiel zum LEGO Academy Training.<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>2. Auszubildende vorab kennenlernen statt Auswahlverfahren<\/h2>\n
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\n
4. Bem\u00fchen Sie sich speziell um die M\u00e4dchen: Girls‘ Day<\/h2>\n
\nGirls‘ Day-Checkliste f\u00fcr Unternehmen<\/strong><\/p>\n<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span><\/div><\/div><\/div>5. Schul-Kooperationen<\/h2>\n
\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t
![\"Handbuch](\"https:\/\/www.christiani.de\/out\/pictures\/generated\/product\/1\/400_400_70\/72525-handbuch-ausbildung-1.webp\")
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