Bilden Sie noch aus oder schon voraus?<\/h2>\nDrei Tipps f\u00fcr das Recruiting und die Begleitung von Azubis<\/h3>\n<\/div>Es gibt fast 420.000 Ausbildungsbetriebe in Deutschland und leider viel zu wenig Interessenten, um alle Ausbildungsstellen zu besetzen. Vielen Unternehmen fehlen Fachkr\u00e4fte und der ben\u00f6tigte Nachwuchs. Als Bildungsdienstleister mit \u00fcber 90 Jahren Erfahrung hat Christiani erfolgreiche Konzepte gegen den Fachkr\u00e4ftemangel entwickelt. Einige stellen wir hier vor.<\/p>\n
\u201eEs geht schon lange nicht mehr darum, die besten Azubis zu bekommen, es geht darum, \u00fcberhaupt Azubis zu bekommen\u201c, fasst Kevin W\u00e4schbach, Leiter der Christiani Akademie die Situation zusammen. Unternehmen, die nicht schon jetzt daran arbeiten, Ihre Ausbildungsabteilung zu optimieren, werden in Zukunft kaum noch w\u00e4hlen und Ausbildungsstellen gar nicht mehr besetzen k\u00f6nnen. Denn die Bewerber k\u00f6nnen sich ihren Ausbildungsplatz aussuchen.<\/p>\n
Es h\u00e4ngt also sehr viel von den Ausbildern\/-innen in den Unternehmen ab. Wer die Ausbildung im Betrieb st\u00e4rkt, Ausbilder\/-innen unterst\u00fctzt und weiterbildet, wird im Recruiting von Auszubildenden die Nase vorn haben.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
1. Vom Ausbilder zum Vorausbilder<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div>Die AEVO ist nur der Anfang. Ausbilder brauchen mehr Know-how als in der Grundlagenschulung des \u201eAda-Scheins\u201c vermittelt werden kann. Insbesondere in der Methodik und Didaktik liegt der Schl\u00fcssel f\u00fcr eine erfolgreiche Ausbildung. Wie man Ausbildung plant und organisiert und wie man Lernende begleitet, kann man bei Christiani lernen. Auch die Arbeit mit digitalen Medien ist dabei ein wichtiger Baustein. F\u00fcr die Qualifizierung des Ausbildungspersonals bietet Christiani ein dreistufiges Fortbildungsprogramm an, das auf die AEVO aufbaut.<\/p>\n
Weitere Infos und Kursanmeldung hier.<\/strong><\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>![](\"https:\/\/www.christiani.de\/cms\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Banner-_AEVO_Stufengrafik_2022-900x600-1-400x267.png\" "\\"Banner")
<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>2. Azubis mit Zusatzangeboten angeln<\/h2>\n<\/h2>\n<\/div>Eine modern gestaltete Website und coole Stellenanzeigen werden schon ausreichen, um junge Leute f\u00fcr eine Ausbildungsstelle zu interessieren, lautet ein weit verbreiteter Irrglaube. Das Gegenteil ist der Fall: Wer in seiner Unternehmenskommunikation nicht authentisch ist, verliert an Glaubw\u00fcrdigkeit und \u00dcberzeugungskraft. Ehrliche Aussagen und Aktionen, die zum Unternehmen passen, sorgen f\u00fcr ein gutes Image und sprechen sich herum.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Teamtage f\u00fcr Azubis<\/strong><\/h3>\n<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Insbesondere f\u00fcr neu beginnende Azubis bieten sich Kennenlern-Events an. Christiani hat ein interessantes Format entwickelt, die sogenannten TechTeamTage: F\u00fcr ein oder zwei Tage k\u00f6nnen Auszubildende eines Betriebes zusammen mit ihren Ausbildern\/-innen eines der Christiani Kompetenzzentren nutzen. Dort k\u00f6nnen Sie unter Anleitung mit 3-D-Drucker oder Laserschneider Figuren und Formen konstruieren oder Roboter programmieren. Der Teamgeist steht dabei an erster Stelle und die Ausbilder\/-innen bekommen einen Eindruck vom Verhalten ihrer neuen Azubis in der Gruppe.<\/p>\n
Kontakt und weitere Informationen<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>![](\"https:\/\/www.christiani.de\/cms\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/1_MakerSpace_Startseite-800x500-1-540x272.jpg\" "\\"1_MakerSpace_Startseite-800×500-1-540×272\\"")
<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>3. Auf dem Laufenden bleiben<\/h2>\n<\/div>Wie k\u00f6nnen Ausbilder\/-innen ihr Know-how auf dem aktuellen Stand bringen? Neben den fachlichen Kenntnissen ben\u00f6tigen sie vor allem auch Methodenwissen und didaktisches Know-how.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Workshops und individuelle Beratung<\/strong><\/h3>\n<\/div><\/div><\/div>Neue Impulse und viel Know-how erhalten Ausbilder\/-innen und auch Lehrer\/-innen in den Workshops, die Christiani zu technischen Themen aber auch zu Aspekten der Arbeit als Ausbilder\/-in anbietet.<\/p>\n
In den Christiani Kompetenzzentren in Rheine, Landsberg\/Lech und neu auch in Berlin haben Interessierte die M\u00f6glichkeit, sich \u00fcber die neuen Entwicklungen der technischen Aus- und Weiterbildung zu informieren. Schulungsst\u00e4nde und Lehrsysteme k\u00f6nnen in den komplett eingerichteten Lehrwerkst\u00e4tten und Laboren direkt ausprobiert werden.<\/p>\n
Es gibt fast 420.000 Ausbildungsbetriebe in Deutschland und leider viel zu wenig Interessenten, um alle Ausbildungsstellen zu besetzen. Vielen Unternehmen fehlen Fachkr\u00e4fte und der ben\u00f6tigte Nachwuchs. Als Bildungsdienstleister mit \u00fcber 90 Jahren Erfahrung hat Christiani erfolgreiche Konzepte gegen den Fachkr\u00e4ftemangel entwickelt. Einige stellen wir hier vor.<\/p>\n
\u201eEs geht schon lange nicht mehr darum, die besten Azubis zu bekommen, es geht darum, \u00fcberhaupt Azubis zu bekommen\u201c, fasst Kevin W\u00e4schbach, Leiter der Christiani Akademie die Situation zusammen. Unternehmen, die nicht schon jetzt daran arbeiten, Ihre Ausbildungsabteilung zu optimieren, werden in Zukunft kaum noch w\u00e4hlen und Ausbildungsstellen gar nicht mehr besetzen k\u00f6nnen. Denn die Bewerber k\u00f6nnen sich ihren Ausbildungsplatz aussuchen.<\/p>\n
Es h\u00e4ngt also sehr viel von den Ausbildern\/-innen in den Unternehmen ab. Wer die Ausbildung im Betrieb st\u00e4rkt, Ausbilder\/-innen unterst\u00fctzt und weiterbildet, wird im Recruiting von Auszubildenden die Nase vorn haben.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
1. Vom Ausbilder zum Vorausbilder<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div>Die AEVO ist nur der Anfang. Ausbilder brauchen mehr Know-how als in der Grundlagenschulung des \u201eAda-Scheins\u201c vermittelt werden kann. Insbesondere in der Methodik und Didaktik liegt der Schl\u00fcssel f\u00fcr eine erfolgreiche Ausbildung. Wie man Ausbildung plant und organisiert und wie man Lernende begleitet, kann man bei Christiani lernen. Auch die Arbeit mit digitalen Medien ist dabei ein wichtiger Baustein. F\u00fcr die Qualifizierung des Ausbildungspersonals bietet Christiani ein dreistufiges Fortbildungsprogramm an, das auf die AEVO aufbaut.<\/p>\n
Weitere Infos und Kursanmeldung hier.<\/strong><\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>2. Azubis mit Zusatzangeboten angeln<\/h2>\n<\/h2>\n<\/div>Eine modern gestaltete Website und coole Stellenanzeigen werden schon ausreichen, um junge Leute f\u00fcr eine Ausbildungsstelle zu interessieren, lautet ein weit verbreiteter Irrglaube. Das Gegenteil ist der Fall: Wer in seiner Unternehmenskommunikation nicht authentisch ist, verliert an Glaubw\u00fcrdigkeit und \u00dcberzeugungskraft. Ehrliche Aussagen und Aktionen, die zum Unternehmen passen, sorgen f\u00fcr ein gutes Image und sprechen sich herum.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Teamtage f\u00fcr Azubis<\/strong><\/h3>\n<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Insbesondere f\u00fcr neu beginnende Azubis bieten sich Kennenlern-Events an. Christiani hat ein interessantes Format entwickelt, die sogenannten TechTeamTage: F\u00fcr ein oder zwei Tage k\u00f6nnen Auszubildende eines Betriebes zusammen mit ihren Ausbildern\/-innen eines der Christiani Kompetenzzentren nutzen. Dort k\u00f6nnen Sie unter Anleitung mit 3-D-Drucker oder Laserschneider Figuren und Formen konstruieren oder Roboter programmieren. Der Teamgeist steht dabei an erster Stelle und die Ausbilder\/-innen bekommen einen Eindruck vom Verhalten ihrer neuen Azubis in der Gruppe.<\/p>\n
Kontakt und weitere Informationen<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>3. Auf dem Laufenden bleiben<\/h2>\n<\/div>Wie k\u00f6nnen Ausbilder\/-innen ihr Know-how auf dem aktuellen Stand bringen? Neben den fachlichen Kenntnissen ben\u00f6tigen sie vor allem auch Methodenwissen und didaktisches Know-how.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Workshops und individuelle Beratung<\/strong><\/h3>\n<\/div><\/div><\/div>Neue Impulse und viel Know-how erhalten Ausbilder\/-innen und auch Lehrer\/-innen in den Workshops, die Christiani zu technischen Themen aber auch zu Aspekten der Arbeit als Ausbilder\/-in anbietet.<\/p>\n
In den Christiani Kompetenzzentren in Rheine, Landsberg\/Lech und neu auch in Berlin haben Interessierte die M\u00f6glichkeit, sich \u00fcber die neuen Entwicklungen der technischen Aus- und Weiterbildung zu informieren. Schulungsst\u00e4nde und Lehrsysteme k\u00f6nnen in den komplett eingerichteten Lehrwerkst\u00e4tten und Laboren direkt ausprobiert werden.<\/p>\n
Die AEVO ist nur der Anfang. Ausbilder brauchen mehr Know-how als in der Grundlagenschulung des \u201eAda-Scheins\u201c vermittelt werden kann. Insbesondere in der Methodik und Didaktik liegt der Schl\u00fcssel f\u00fcr eine erfolgreiche Ausbildung. Wie man Ausbildung plant und organisiert und wie man Lernende begleitet, kann man bei Christiani lernen. Auch die Arbeit mit digitalen Medien ist dabei ein wichtiger Baustein. F\u00fcr die Qualifizierung des Ausbildungspersonals bietet Christiani ein dreistufiges Fortbildungsprogramm an, das auf die AEVO aufbaut.<\/p>\n
Weitere Infos und Kursanmeldung hier.<\/strong><\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Eine modern gestaltete Website und coole Stellenanzeigen werden schon ausreichen, um junge Leute f\u00fcr eine Ausbildungsstelle zu interessieren, lautet ein weit verbreiteter Irrglaube. Das Gegenteil ist der Fall: Wer in seiner Unternehmenskommunikation nicht authentisch ist, verliert an Glaubw\u00fcrdigkeit und \u00dcberzeugungskraft. Ehrliche Aussagen und Aktionen, die zum Unternehmen passen, sorgen f\u00fcr ein gutes Image und sprechen sich herum.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div> Insbesondere f\u00fcr neu beginnende Azubis bieten sich Kennenlern-Events an. Christiani hat ein interessantes Format entwickelt, die sogenannten TechTeamTage: F\u00fcr ein oder zwei Tage k\u00f6nnen Auszubildende eines Betriebes zusammen mit ihren Ausbildern\/-innen eines der Christiani Kompetenzzentren nutzen. Dort k\u00f6nnen Sie unter Anleitung mit 3-D-Drucker oder Laserschneider Figuren und Formen konstruieren oder Roboter programmieren. Der Teamgeist steht dabei an erster Stelle und die Ausbilder\/-innen bekommen einen Eindruck vom Verhalten ihrer neuen Azubis in der Gruppe.<\/p>\n Kontakt und weitere Informationen<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Wie k\u00f6nnen Ausbilder\/-innen ihr Know-how auf dem aktuellen Stand bringen? Neben den fachlichen Kenntnissen ben\u00f6tigen sie vor allem auch Methodenwissen und didaktisches Know-how.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Neue Impulse und viel Know-how erhalten Ausbilder\/-innen und auch Lehrer\/-innen in den Workshops, die Christiani zu technischen Themen aber auch zu Aspekten der Arbeit als Ausbilder\/-in anbietet.<\/p>\n In den Christiani Kompetenzzentren in Rheine, Landsberg\/Lech und neu auch in Berlin haben Interessierte die M\u00f6glichkeit, sich \u00fcber die neuen Entwicklungen der technischen Aus- und Weiterbildung zu informieren. Schulungsst\u00e4nde und Lehrsysteme k\u00f6nnen in den komplett eingerichteten Lehrwerkst\u00e4tten und Laboren direkt ausprobiert werden.<\/p>\n<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>2. Azubis mit Zusatzangeboten angeln<\/h2>\n
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Teamtage f\u00fcr Azubis<\/strong><\/h3>\n
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Workshops und individuelle Beratung<\/strong><\/h3>\n<\/div><\/div><\/div>
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