Qualifizierung ausbildender Fachkr\u00e4fte in Ausbildungsbetrieben 2022<\/h2>\n<\/div>Von Februar bis April 2022 hat die \u201eAzubifl\u00fcsterin\u201c Sabine Bleumortier 296 Ausbildungsleiter und 139 ausbildende Fachkr\u00e4fte zu ihrer Rolle als Ausbilder\/-innen befragt. Die wichtigsten Ergebnisse sind in der Grafik unten zusammengefasst. Aus den erhobenen Daten ergeben sich folgende Handlungsempfehlungen:<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
1. Ausbildende Fachkr\u00e4fte sollten auf ihre Funktionen vorbereitet werden<\/h3>\n
Die Umfrage hat gezeigt, dass 74 % der Ausbildungsleiter \u00fcber kein Anforderungsprofil f\u00fcr ihre ausbildenden Fachkr\u00e4fte verf\u00fcgen. In \u00fcber der H\u00e4lfte der Ausbildungsbetriebe (52 %) sind die Aufgaben der Azubibetreuer nicht schriftlich dokumentiert.<\/p>\n
Beides, das Anforderungsprofil und die schriftliche Fixierung der Aufgaben sind jedoch ma\u00dfgeblich f\u00fcr eine einheitliche und effektive Betreuung der Auszubildenden in den Betrieben. F\u00fcr die Vorbereitung sollten neben der Ausbildereignungspr\u00fcfung pers\u00f6nliche Gespr\u00e4che, Informationsunterlagen und weitere Trainings angeboten werden.<\/p>\n
2. Zur Unterst\u00fctzung von ausbildenden Fachkr\u00e4ften sind regelm\u00e4\u00dfige Qualifizierungsma\u00dfnahmen notwendig<\/h3>\n
\u00a0<\/strong>68 % der ausbildenden Fachkr\u00e4fte w\u00fcnschen sich mehr Unterst\u00fctzung durch Trainings. Themen, wie die Motivation von Auszubildenden und das Konfliktmanagement sowie Lehrmethoden und das Coaching von Auszubildenden stehen dabei an erstgenannter Stelle. Neben den Trainings sind auch andere Formate wie Vortr\u00e4ge, Workshops, Treffen zum Erfahrungsaustausch oder digitale Formate\/Online-Trainings empfehlenswert.<\/p>\n3. Digitale Medien sollten st\u00e4rker in der Ausbildung eingesetzt werden<\/h3>\n
Sowohl bei der Vorbereitung auf die Funktion Azubibetreuer als auch w\u00e4hrend dieser T\u00e4tigkeit sollten zur Unterst\u00fctzung digitale Medien und Formate eingesetzt werden. Ausbildende Fachkr\u00e4fte stehen den digitalen Formen, insbesondere Onlinekursen zum selbst\u00e4ndigen Erarbeiten der Inhalte sehr aufgeschlossen gegen\u00fcber.<\/p>\n
Fast die H\u00e4lfte der ausbildenden Fachkr\u00e4fte w\u00fcnscht sich den Einsatz eines digitalen Tools z. B. f\u00fcr Ausbildungspl\u00e4ne, Berichtswesen, Beurteilungen usw. Ein solches Hilfsmittel zum Ausbildungsmanagement ist derzeit nur bei 32 Prozent der Befragten vorhanden.<\/p>\n
4. Der Stellenwert der Ausbildung in den Betrieben ist zu erh\u00f6hen.<\/h3>\n
Den Stellenwert der Ausbildung in den Betrieben geben die ausbildenden Fachkr\u00e4fte bei einer Skala von 1 (sehr hoch) bis 5 (sehr niedrig) im Durchschnitt mit 2,6 an. Der Stellenwert der ausbildenden Fachkr\u00e4fte wird mit 3,0 als niedriger empfunden.<\/p>\n
Ausbildende Fachkr\u00e4fte und deren Arbeit sollten mehr Wertsch\u00e4tzung erhalten. Wie empfinden Sie den Stellenwert der Ausbildung in Ihrem Unternehmen?<\/p>\n<\/div>
Fazit:<\/h2>\nIn der Ausbilderqualifizierung gibt es Luft nach oben<\/h2>\n
Die vorliegenden Umfrageergebnisse best\u00e4tigen, dass verschiedene Ma\u00dfnahmen erforderlich sind, um die Qualit\u00e4t und das Ansehen der Ausbildung zu erh\u00f6hen. Weiterbildungsma\u00dfnahmen zur Vorbereitung auf die Aufgaben von ausbildendem Personal und zur Festigung von methodisch-didaktischem Know-how sind geeignet<\/p>\n
\n- den Stellenwert der Ausbildung und Ausbilder\/-innen zu steigern<\/li>\n
- die Qualit\u00e4t der Ausbildungsarbeit zu verbessern<\/li>\n
- und damit das Image des Ausbildungsbetriebes zu st\u00e4rken, um Ausbildungsstellen besser besetzen zu k\u00f6nnen.<\/li>\n<\/ul>\n
Wir unterst\u00fctzen Sie bei der Qualifizierung von ausbildendem Personal mit unseren bew\u00e4hrten Workshops, Lehrg\u00e4ngen, Fachb\u00fcchern und anderen Medien.\u00a0<\/strong><\/p>\nWeitere Ergebnisse, Details und Handlungsempfehlungen werden in einem\u00a0Management Summary<\/strong>\u00a0zur Verf\u00fcgung gestellt. Dieses k\u00f6nnen Sie per Mail (info@bleumortier.de<\/a>) kostenfrei anfordern.<\/p>\n
Von Februar bis April 2022 hat die \u201eAzubifl\u00fcsterin\u201c Sabine Bleumortier 296 Ausbildungsleiter und 139 ausbildende Fachkr\u00e4fte zu ihrer Rolle als Ausbilder\/-innen befragt. Die wichtigsten Ergebnisse sind in der Grafik unten zusammengefasst. Aus den erhobenen Daten ergeben sich folgende Handlungsempfehlungen:<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
1. Ausbildende Fachkr\u00e4fte sollten auf ihre Funktionen vorbereitet werden<\/h3>\n
Die Umfrage hat gezeigt, dass 74 % der Ausbildungsleiter \u00fcber kein Anforderungsprofil f\u00fcr ihre ausbildenden Fachkr\u00e4fte verf\u00fcgen. In \u00fcber der H\u00e4lfte der Ausbildungsbetriebe (52 %) sind die Aufgaben der Azubibetreuer nicht schriftlich dokumentiert.<\/p>\n
Beides, das Anforderungsprofil und die schriftliche Fixierung der Aufgaben sind jedoch ma\u00dfgeblich f\u00fcr eine einheitliche und effektive Betreuung der Auszubildenden in den Betrieben. F\u00fcr die Vorbereitung sollten neben der Ausbildereignungspr\u00fcfung pers\u00f6nliche Gespr\u00e4che, Informationsunterlagen und weitere Trainings angeboten werden.<\/p>\n
2. Zur Unterst\u00fctzung von ausbildenden Fachkr\u00e4ften sind regelm\u00e4\u00dfige Qualifizierungsma\u00dfnahmen notwendig<\/h3>\n
\u00a0<\/strong>68 % der ausbildenden Fachkr\u00e4fte w\u00fcnschen sich mehr Unterst\u00fctzung durch Trainings. Themen, wie die Motivation von Auszubildenden und das Konfliktmanagement sowie Lehrmethoden und das Coaching von Auszubildenden stehen dabei an erstgenannter Stelle. Neben den Trainings sind auch andere Formate wie Vortr\u00e4ge, Workshops, Treffen zum Erfahrungsaustausch oder digitale Formate\/Online-Trainings empfehlenswert.<\/p>\n Sowohl bei der Vorbereitung auf die Funktion Azubibetreuer als auch w\u00e4hrend dieser T\u00e4tigkeit sollten zur Unterst\u00fctzung digitale Medien und Formate eingesetzt werden. Ausbildende Fachkr\u00e4fte stehen den digitalen Formen, insbesondere Onlinekursen zum selbst\u00e4ndigen Erarbeiten der Inhalte sehr aufgeschlossen gegen\u00fcber.<\/p>\n Fast die H\u00e4lfte der ausbildenden Fachkr\u00e4fte w\u00fcnscht sich den Einsatz eines digitalen Tools z. B. f\u00fcr Ausbildungspl\u00e4ne, Berichtswesen, Beurteilungen usw. Ein solches Hilfsmittel zum Ausbildungsmanagement ist derzeit nur bei 32 Prozent der Befragten vorhanden.<\/p>\n Den Stellenwert der Ausbildung in den Betrieben geben die ausbildenden Fachkr\u00e4fte bei einer Skala von 1 (sehr hoch) bis 5 (sehr niedrig) im Durchschnitt mit 2,6 an. Der Stellenwert der ausbildenden Fachkr\u00e4fte wird mit 3,0 als niedriger empfunden.<\/p>\n Ausbildende Fachkr\u00e4fte und deren Arbeit sollten mehr Wertsch\u00e4tzung erhalten. Wie empfinden Sie den Stellenwert der Ausbildung in Ihrem Unternehmen?<\/p>\n<\/div> Die vorliegenden Umfrageergebnisse best\u00e4tigen, dass verschiedene Ma\u00dfnahmen erforderlich sind, um die Qualit\u00e4t und das Ansehen der Ausbildung zu erh\u00f6hen. Weiterbildungsma\u00dfnahmen zur Vorbereitung auf die Aufgaben von ausbildendem Personal und zur Festigung von methodisch-didaktischem Know-how sind geeignet<\/p>\n Wir unterst\u00fctzen Sie bei der Qualifizierung von ausbildendem Personal mit unseren bew\u00e4hrten Workshops, Lehrg\u00e4ngen, Fachb\u00fcchern und anderen Medien.\u00a0<\/strong><\/p>\n Weitere Ergebnisse, Details und Handlungsempfehlungen werden in einem\u00a0Management Summary<\/strong>\u00a0zur Verf\u00fcgung gestellt. Dieses k\u00f6nnen Sie per Mail (info@bleumortier.de<\/a>) kostenfrei anfordern.<\/p>\n3. Digitale Medien sollten st\u00e4rker in der Ausbildung eingesetzt werden<\/h3>\n
4. Der Stellenwert der Ausbildung in den Betrieben ist zu erh\u00f6hen.<\/h3>\n
Fazit:<\/h2>\n
In der Ausbilderqualifizierung gibt es Luft nach oben<\/h2>\n
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