{"id":10079,"date":"2021-03-11T11:00:48","date_gmt":"2021-03-11T10:00:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.christiani.de\/cms\/?p=10079"},"modified":"2024-02-16T10:56:15","modified_gmt":"2024-02-16T09:56:15","slug":"quiztiani-fuer-ausbilder","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.christiani.de\/cms\/quiztiani-fuer-ausbilder\/","title":{"rendered":"Quiztiani f\u00fcr Ausbilder"},"content":{"rendered":"

Quiztiani f\u00fcr Ausbilder<\/strong><\/h1><\/div>
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Die richtigen L\u00f6sungen f\u00fcr Ausbilder\/-innen<\/span><\/span><\/h1>\n

Haben Sie\u2019s gewusst? <\/span><\/span>Neben praxisnahen Lehrmitteln f\u00fcr die technische Ausbildung bietet\u00a0<\/span><\/span>Christiani\u00a0<\/span><\/span>auch\u00a0<\/span><\/span>ein reichhaltiges Programm f\u00fcr die Au<\/span><\/span>s<\/span><\/span>bildung der Ausbil<\/span><\/span>d<\/span><\/span>er<\/span><\/span>\/-innen<\/span><\/span>\u00a0an. Von der AEVO bis zur\u00a0<\/span><\/span>beruflichen Weiterbildung zum\/zur Berufsp\u00e4dagogen\/-in.<\/span><\/span> \u00a0<\/span><\/span><\/p>\n<\/div>

zur Website<\/span><\/a><\/div>
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Als Tipp f\u00fcr alle Ausbilder\/-innen\u00a0<\/span>finden Sie\u00a0<\/span>hier\u00a0<\/span>die L\u00f6sung<\/span>en<\/span>\u00a0unseres aktuellen\u00a0<\/span>Quiztiani<\/span><\/b>\u00a0auf Xing<\/a> und\u00a0<\/span>Facebook<\/span><\/a>.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Ausbilder-Tipp 12<\/h2>\n<\/div>
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Pausen\u00a0<\/strong><\/h3>\n

D<\/span>ie Ruhepause f\u00fcr Jugendliche <\/span>bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs Stunden<\/span>\u00a0<\/span>betr\u00e4gt\u00a0<\/span>mindestens 60 Minuten<\/span>.<\/span> \u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>

Ausbilder-Tipp 11<\/h2>\n<\/div>
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Nichtbestehen der Pr\u00fcfung\u00a0<\/strong><\/h3>\n

Besteht ein<\/span>\/-e<\/span>\u00a0Auszubildende<\/span>\/-<\/span>r die Abschluss-\/Gesellenpr\u00fcfung nicht,\u00a0<\/span>verl\u00e4ngert sich das\u00a0<\/span>Ausbildungsverh\u00e4ltnis\u00a0<\/span>auf Antrag des<\/span>\/der<\/span>\u00a0Auszubildenden\u00a0<\/span>bis zum n\u00e4chstm\u00f6glichen Pr\u00fcfungstermin<\/span>.<\/span>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>

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Ausbilder-Tipp 10<\/h2>\n<\/div>
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Pr\u00fcfung trotz Krankheit<\/strong>\u00a0<\/span><\/h3>\n

Pr\u00fcfling<\/span>e d\u00fcrfen\u00a0<\/span>auch bei\u00a0<\/span>Arbeitsunf\u00e4higkeit grunds\u00e4tzlich an<\/span>\u00a0<\/span>der Pr\u00fcfung teilnehmen<\/span>, w\u00e4hrend\u00a0<\/span>Kranken- und Unfallversicherungsschutz<\/span>\u00a0<\/span>fort<\/span>bestehen<\/span>.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>

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Ausbilder-Tipp 9<\/h2>\n<\/div>
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Fahrtkosten bei Pr\u00fcfungen\u00a0<\/strong><\/h3>\n

Die\u00a0<\/span>Fahrtkosten im Zusammenhang mit der Zwischenpr\u00fcfung<\/span>\u00a0<\/span>sind\u00a0<\/span>vom Betrieb zu erstatten, da die Zwischenpr\u00fcfung<\/span>\u00a0<\/span>eine Ausbildungsveranstaltung (verpflichtende\u00a0<\/span>Lernstandskontrolle<\/span>)<\/span>\u00a0<\/span>ist<\/span>.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>

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Ausbilder-Tipp 8<\/h2>\n<\/div>
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Anrechnung der Berufsschulzeit\u00a0<\/strong><\/h3>\n

Ein\u00a0<\/span>Berufsschultag mit mehr als 5 Unterrichtsstunden<\/span>\u00a0<\/span>\u00e0 45 Min<\/span>uten pro Woche<\/span>\u00a0<\/span>wird\u00a0<\/span>mit der durchschnittlichen<\/span>\u00a0<\/span>t\u00e4glichen Arbeitszeit angerechnet<\/span>.<\/span><\/p>\n<\/div>

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Ausbilder-Tipp 7<\/h2>\n<\/div>
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Freistellungspflicht<\/span><\/span> <\/strong><\/h3>\n

Beginnt der Beruf<\/span><\/span>ss<\/span><\/span>chulunterricht\u00a0<\/span><\/span>v<\/span><\/span>or 9 Uhr<\/span><\/span>, darf\u00a0<\/span><\/span>der<\/span><\/span>\/die\u00a0<\/span><\/span>Auszubildende\u00a0<\/span><\/span>davor\u00a0<\/span><\/span>nicht<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span>besch\u00e4ftigt werden<\/span><\/span>.<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>

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Ausbilder-Tipp 6<\/h2>\n<\/div>
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Ausbildungszeugnis\u00a0<\/strong><\/h3>\n

Auszubildende\u00a0<\/span>haben\u00a0<\/span>einen gesetzlichen Anspruch auf<\/span>\u00a0<\/span>Ausstellung eines Zeugnisses, wenn das Ausbildungsverh\u00e4ltnis<\/span>\u00a0<\/span>e<\/span>ndet<\/span>.\u00a0<\/span>Dabei hat der<\/span>\/die<\/span>\u00a0<\/span>Auszubildende die Wahl zwischen einem einfachen<\/span>\u00a0<\/span>oder einem qualifizierten Ausbildungszeugnis.<\/span><\/p>\n<\/div>

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Ausbilder-Tipp 5<\/h2>\n<\/div>
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\u00c4rztliche Untersuchungen<\/span><\/span><\/strong><\/h3>\n

Gem\u00e4\u00df Jugendarbeitsschutzgesetz muss sich jede<\/span>\/-<\/span>r Arbeitgeber<\/span>\/-in<\/span>\u00a0<\/span>von dem<\/span>\/der<\/span>\u00a0jugendlichen Auszubildenden Bescheinigungen<\/span>\u00a0<\/span>dar\u00fcber vorlegen<\/span>\u00a0<\/span>lassen, dass\u00a0<\/span>er\/sie<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

a) vor der Aufnahme der<\/span>\u00a0<\/span>Ausbildung untersucht und\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

b) vor Ablauf des ersten Besch\u00e4ftigungsjahres<\/span>\u00a0<\/span>nachuntersucht worden ist<\/span>.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>

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Ausbilder-Tipp 4<\/h2>\n<\/div>
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Ausbildungsbezogene T\u00e4tigkeiten<\/span><\/span> <\/strong><\/h3>\n

Dem\/der\u00a0<\/span><\/span>Auszubildenden\u00a0<\/span><\/span>d\u00fcrfen\u00a0<\/span><\/span>nur Aufgaben \u00fcbertragen<\/span><\/span>\u00a0werden<\/span><\/span>, die<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span>dem Ausbildungszweck dienen und\u00a0<\/span><\/span>den<\/span><\/span>\u00a0k\u00f6rperlichen<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span>Kr\u00e4ften angemessen sind.<\/span><\/span><\/p>\n<\/div>

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Ausbilder-Tipp 3<\/h2>\n<\/div>
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Ausbildungsordnung<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n

D<\/span>er Ausbildungsbetrieb\u00a0<\/span>ist\u00a0<\/span>verpflichtet, dem<\/span>\/der<\/span>\u00a0Auszubildenden<\/span>\u00a0<\/span>die Ausbildungsordnung vor Beginn der Ausbildung<\/span>\u00a0<\/span>kostenlos auszuh\u00e4ndigen<\/span>.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>

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Ausbilder-Tipp 2<\/h2>\n<\/div>
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Berichtsheft<\/span><\/span><\/strong><\/h3>\n

D<\/span><\/span>as F\u00fchren eines schriftlichen Ausbildungsnachweis<\/span><\/span>es<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span>ist\u00a0<\/span><\/span>vorgeschrieben<\/span><\/span>.<\/span><\/span>\u00a0Ausbilder<\/span><\/span>\/-innen sind\u00a0<\/span><\/span>verpflichtet, die Auszubildenden dazu anzuhalten<\/span><\/span>,<\/span><\/span>\u00a0den Ausbildungsnachweis\u00a0<\/span><\/span>zu pflegen<\/span><\/span>. Z<\/span><\/span>u\u00a0<\/span><\/span>ihren\u00a0<\/span><\/span>Pflichten\u00a0<\/span><\/span>z\u00e4hlt auch,\u00a0<\/span><\/span>d<\/span><\/span>ie Pflege des Ausbildungsnachweises<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span>regelm\u00e4\u00dfig\u00a0<\/span><\/span>zu pr\u00fcfen<\/span><\/span>.<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>

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Ausbilder-Tipp 1<\/h2>\n<\/div>
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Ausbildungsmittel<\/strong><\/h3>\n

Der Ausbildungsbetrieb ist verpflichtet, den Auszubildenden die f\u00fcr die Ausbildung erforderlichen Ausbildungsmittel kostenlos zur Verf\u00fcgung zu stellen (zum Beispiel Werkzeuge, Werkstoffe, das Berichtsheft und die Ausbildungsordnung).<\/p>\n<\/div>

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\u00c4hnliche Beitr\u00e4ge<\/strong><\/h2><\/div>