Techniken der Personalentwicklung online günstig kaufen

3. Auflage 2010, 304 Seiten, DIN A5

Dieses Buch informiert auf anschauliche und systematische Weise über Trainings- und Seminarmethoden für die Personalentwicklung. Es schließt die Lücke in der sehr umfangreichen Literatur zur Personalentwicklung (PE), indem es sich vor allem mit der konkreten Umsetzung, dem Wie von PE-Zielen in Trainings, Seminaren und Workshops beschäftigt und weniger mit dem Was und Warum.

Neben theoretischen Aspekten des Lehrens und Lernens im Rahmen der Erwachsenenbildung steht die Vermittlung von Methoden zu bestimmten Themengruppen im Mittelpunkt. So bietet das Buch z. B. Vorgehensweisen zu den Themen Kommunikation, Mitarbeiter-Coaching, Team-Entwicklung, Outdoor-Training, interkulturelle Zusammenarbeit und Serviceorientierung. Inhaltlich geht das Buch mit einem Kapitel zum Neuro-Linguistischen Programmieren (NLP) auch auf neueste Methodenentwicklungen ein.

Fazit: Hohe Praxisrelevanz durch reichhaltiges Methodenspektrum mit Techniken, Übungen und Spielen!

Methodenverzeichnis
Einleitung
Wie ist dieses Buch aufgebaut?
Veranstaltungsformen
Strategie- und systemorientierte Ansätze in der Personalentwicklung
Lernziele
Der Trainer als Lernpartner
Planung und Durchführung von Veranstaltungen der Personalentwicklung
Methoden als unterstützende Verfahrensweisen

Prof. Dr. Ralf Brinkmann ist gelernter Kaufmann und hat in Tübingen Psychologie und Pädagogik studiert (Abschluss Diplom-Psychologe). Seine Promovotion erfolgte an der Universität Dortmund, die Habilitation für die Fächer Arbeits- und Organisationspsychologie sowie Gesundheitspsychologie in Tübingen.

Professor Brinkmann ist freiberuflich tätig und als Geschäftsführer und Senior-Consultant einer namenhaften Unternehmensberatung. Er ist Professor für Wirtschaft- und Gesundheitspsychologie an der SRH Hochschule in Heidelberg.

Professor Brinkmann verfügt über eine langjährige Erfahrung als Verhaltensherapeut, Berater und Coach, speziell im Bereich der Finanzdienstleistungen und des Gesundheitswesens. Seine Arbeitsschwerpunkte sind: Intervision (Kollegiale Beratung), Erarbeiten und Implementieren von PE-Konzepte, Führungsseminare, Coaching, Teamentwicklung, Stressbewältigung, Wirtschaftmediation sowie Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheitsbefragungen. Er hat zahlreiche Bücher verfasst, von denen bereits viele in zweiter oder dritter Auflage erscheinen.

Techniken der Personalentwicklung Trainings- und Seminarmethoden

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