Das Vorstellungsgespräch
Die beliebteste Art, Mitarbeiter auszuwählen

Art.-Nr.: 89265

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18. Auflage 2011, 276 Seiten, DIN A5

Das Vorstellungsgespräch ist noch immer das meist verwendete Mittel zur Entscheidungsfindung bei Neueinstellungen. Dieses Buch ist der herausragende »Klassiker« zum Thema und liegt nunmehr in 18., vollständig überarbeiteter und erweiterter Auflage vor. Das spricht für sich.

Die Neuauflage verarbeitet die Anforderungen an neue Mitarbeiter in der veränderten, durch die Globalisierung geprägten Arbeitswelt. Persönlichkeit, Lernfähigkeit, Lernwilligkeit sowie Flexibilität und Teamfähigkeit sind die ausschlaggebenden Potenziale bei der Auswahl. Doch wie sind diese herauszufinden, welche Gesprächsstrategien und Taktiken ermöglichen eine wirklichkeitsnahe Einschätzung der Fähigkeiten des Bewerbers? Hier wird gezeigt wie es geht: ein unentbehrliches Standardwerk!

Die Ziele des Vorstellungsfesprächs
Die Vorbereitung des Vorstellungsgesprächs
Die Durchführung des Vorstellungsgesprächs
Die Auswertung des Vorstellungsgesprächs
Zusatzinformationen und Entscheidung

Prof. Dr. Heinz Knebel
war über drei Jahrzehnte in Führungspositionen für Personalleitung,-entwicklung, Personalwirtschaft, HRM sowie Materialmanagement und Beschaffung eines mit 5000 Mitarbeitern tätig. Zeitgleich hatte er die Geschäftsführung einer bekannten Unternehmensberatung für Personalführung, Führungstechnik, und Managementstrategien inne und war als Honorar-Professor an der Universität Potsdam im Bereich Betriebswirtschaft/Personalmanagement tätig. Professor Knebel ist eine bekannter Autor vieler personalpolitischer Fachbücher und ein gefragter Referent auf verschiedenen Kongressen und Fachtagungen.

Dr. Fritz Westermann
hat Psychologie studiert und promoviert. Er ist Experte für Managementdiagnostik, Projektmanagement sowie Strategieworkshops und besitzt langjährige Erfahrung in der Beratungspraxis von Unternehmen. Es ist Autor zahlreicher Fachbücher und Fachartikel.

Das Vorstellungsgespräch Die beliebteste Art, Mitarbeiter auszuwählen

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