der demografische Wandel ist auf dem Ausbildungsmarkt angekommen.
In einer Pressemitteilung des DIHK heißt es: „So gute Chancen auf einen Ausbildungsplatz wie derzeit hatten Jugendliche seit dem Wiedervereinigungs-Boom nicht“.
Doch wie kann ein Unternehmen sich für diese Situation rüsten? Wie wird man attraktiv als Ausbildungsbetrieb?
Nützliche Hinweise hierzu finden Sie in den Büchern „Der Wettbewerb um Azubis“, welches als überarbeitete und erweiterte Neuauflage des Werks „Keine Azubis - keine Zukunft“ veröffentlicht wurde sowie in dem brandneuen Werk „Betriebliches Ausbildungspersonal im (demografischen) Wandel“.
Mit freundlichen Grüßen
Frank Draing
Produktmanager Didaktik & Personal
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Der Wettbewerb um Azubis
Wer nicht ab sofort mit vollem Einsatz am Ruf des Unternehmens als attraktiver Ausbildungsbetrieb arbeitet, wird in wenigen Jahren im Wettstreit um junge Talente leer ausgehen. Deshalb sind Unternehmer gut beraten, jetzt mit den Vorkehrungen zu starten. In dem vorliegenden Werk berichten Auszubildende über Ihre Erfahrungen und geben Optimierungsvorschläge.
Betriebliches Ausbildungspersonal im (demografischen) Wandel
In diesem Werk werden die von den Herausgebern initiierten und vom Bundesverband Deutscher Berufsausbilder e. V. unterstützten "10 Thesen zum Beruflichen Ausbildungspersonal - Bilanz und Perspektiven" vorgestellt und diskutiert. Mit diesen Thesen werden in Kurzfassung und als Überblick die Qualifizierungsmöglichkeiten und ausgewählte Arbeitsschwerpunkte für die unterschiedlichen Zielgruppen des Ausbildungspersonals dargestellt.
Neu: 4. überarbeitete und aktualisierte Auflage Im Ausbildungsalltag stellen sich viele Fragen, die oft schnell einer klaren Antwort bedürfen. Die richtige Lösung solcher Fragen fällt jedoch selbst Personalfachleuten mitunter schwer, da für Auszubildende zahlreiche arbeitsrechtliche Sonderregelungen gelten.
Dieses Buch gibt klare Antworten auf alle Fragestellungen im Ausbildungsalltag. Es beinhaltet die aktuellen Regelungen des neuen BBiG und ist sowohl für das Handwerk als auch für die Industrie geeignet.
Wer kennt das Problem nicht: Trotz mehrmaliger Aufforderung hat der Auszubildende das Berichtsheft wieder nicht pünktlich abgegeben. Zumindest in punkto Unpünktlichkeit kann man sich auf seine Auszubildenden verlassen. Dieses Buch ist für alle Ausbilder, die solche oder ähnliche Situationen kennen und wissen wollen, wie man damit umgeht.
Welche Möglichkeiten gibt es?
Wie motiviere ich meine Azubis und wie vermeide ich frühzeitig Konfliktsituationen?
In der aktuellen Ausgabe finden Sie u. a. folgende Berichte:
Happy Sheep – eine andere Art von Azubiprojekt
Ausbildung in der Praxis – SBS-Feintechnik in Schonach.
Lernortkooperation – Herausforderung für das betriebliche Ausbildungspersonal
Anhand von drei positiven Beispielen wird gezeigt, wie die Kooperation zwischen Schule und Betrieb in der Praxis funktionieren kann.
Bildungspraxis erscheint viermal jährlich zum Abo-Preis von 24,- Euro zzgl. 3,90 Euro Versandkosten.
